大多数企业管理还不够正规化、公开化、书面化，个人掌握了独特的资源或技能就等于拥有了晋升、加薪、向上司叫板和提要求的资本。“教会了徒弟，饿死了师傅”，企业内部的用人机制是市场经济—双向选择—能者上，庸者下，逐利的本能会驱使他们“有所培训，有所不培训”……

　　李先生是一家企业的人力资源经理，随着公司植物型美白保湿化妆品的上市，老板要求他尽快找到一位合适的营销讲师，来对一线的区域市场经理进行渠道拓展和客户管理培训，以便他们在奔赴市场一线之前对今后的渠道模式、促销推广、终端管理等有清新的了解，能尽快进入战……

　　培训在外国已进行多年，但在我国，许多企业界人士还未将管理训练与考绩、升迁、加薪、奖惩等人事决策适当的挂钩，顶多只是将培训当作参考而已。"人"是企业最重要的资产，在职培训是人力资源最重要的投资。在竞争空前惨烈的情况下，企业唯有提高管理品质作……

    一、 策划与创意     1. 策划与创意源于文化的底蕴，生于思维的碰撞，精于阅历的积淀。     2. 策划总要求有新的创意，并直接针对市场和销售。     3. 策划和创意要求从业人员是专家，而非仙家；是……

       广告文案的写作一般需要的三个成分： 　　1、 你一定要知道自己在讲什么。 　　为了具备资讯性--还不要提说服性--你必须知道汽车如何装配，鸡肉如何切斩，界面活性剂如何作用，人在外国会碰到什么状况，炼油厂究竟怎么炼油等等……